Proces rekrutacji

przyjazny pracodawca SOLIDNY PRAC ROKU 2014 medium

Krok 1 - wszystko zależy od Ciebie

Jeżeli interesuje Cię praca w dynamicznie rozwijającym się przedsiębiorstwie farmaceutycznym – dobrze trafiłeś! 

  • zastanów się: jaka praca przynosi Ci najwięcej satysfakcji? 
  • następnie oceń swoje doświadczenie, umiejętności oraz kompetencje,
  • wejdź w zakładkę z naszymi ofertami pracy i zapoznaj się z aktualnymi, interesującymi Cię ogłoszeniami rekrutacyjnymi,
  • wyślij do nas swoje CV. Możesz to zrobić korzystając z formularza rekrutacyjnego (dostępnego przy każdym ogłoszeniu),
  • nie znalazłeś interesującej Cię oferty? Wejdź na „wyślij nam swoje CV” i skorzystaj z gotowego formularza,
  • poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek, które ułatwią Ci znalezienie pracy.

Gdy Twoje CV dotrze do nas, pracownicy Działu HR dokładnie je przeanalizują,
a następnie podejmą opisane niżej kroki w przypadku większości stanowisk, na które rekrutujemy.


Krok 2 – rozmowa telefoniczna

Z wybranymi kandydatami, którzy spełniają nasze oczekiwania, kontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy pytamy o Twoje doświadczenie i powody aplikowania do naszej firmy.

Krok 3 – rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa prowadzona jest przez pracowników z Działu HR. Podczas spotkania chcemy Cię lepiej poznać
i zbadać Twoje predyspozycje wymagane na danym stanowisku.

Gdy zaistnieje taka konieczność, poprosimy Cię również o wypełnienie testów kompetencyjnych.

Krok 4 – rozmowa z bezpośrednim przełożonym

Jest to spotkanie z pracownikiem Działu HR oraz przedstawicielem działu, do którego aplikujesz. Weryfikujemy tu Twoje kompetencje do pracy na wybranym stanowisku.

Krok 5 – informacja zwrotna

Na tym etapie zapraszamy Cię do współpracy z nami lub informujemy dlaczego nie wybraliśmy właśnie Ciebie. Każdy zaproszony kandydat zawsze otrzymuje od nas informację zwrotną! 

Dobre rady dla kandydata

1. Co powinno zawierać Twoje CV?

  • tylko prawdziwe informacje - w dokumentach aplikacyjnych powinieneś umieścić wyłącznie prawdziwe informacje - w trakcie ewentualnej rozmowy rekrutacyjnej ułatwi Ci to autoprezentację
    i pozwoli skupić się na Twoich realnych umiejętnościach i wiedzy,
  • pochwal się nam - napisz o swoich sukcesach i ciekawych projektach,
  • gdy opisujesz szkolenia, napisz ile trwały,
  • umieść w dokumentach aplikacyjnych klauzulę dotycząca wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych – bez tego nie będziemy mogli się z Tobą skontaktować. Przykładowa klauzula znajduje się
    w każdym naszym ogłoszeniu.

2. Na co osoba rekrutująca zwróci uwagę w Twoim CV

  • estetyka i czytelność,
  • ciągłość zatrudnienia,
  • dopasowanie kwalifikacji zawodowych do stanowiska i organizacji,
  • kreatywność.

Strona którą odwiedzasz korzysta z plików cookies. Ustawienia dotyczące tych plików można zmienić w opcjach przeglądarki używanej do przeglądania Internetu.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o plikach cookies przeczytaj Politykę prywatności.
Jeśli ustawienia cookies nie zostaną zmienione, podczas przeglądania strony informacje automatycznie zapisywane będą w pamięci Twojego urządzenia.