Hasco TM i Hasco-Lek S.A. zostały wyróżnione podczas gali Forum Firm Rodzinnych miesięcznika Forbes. W wydarzeniu spółkę reprezentowała Agnieszka Han, członek zarządu Hasco-Lek S.A.

W czwartek (14.11.) w Hotelu Haston podczas Gali Forum Firm Rodzinnych Forbesa dla województw dolnośląskiego, opolskiego i lubuskiego zostały wyróżnione dwie spółki Grupy Hasco. W województwie dolnośląskim w kategorii firm o przychodach poniżej 100 mln zł szóste miejsce uzyskało Hasco TM, odpowiedzialne w grupie za ochronę własności intelektualnej. Natomiast w klasyfikacji biznesów o przychodach powyżej 100 mln zł piąte miejsce zajęło Hasco-Lek S.A. Pamiątkowe dyplomy z rąk organizatorów odebrała Agnieszka Han, członek zarządu Hasco-Lek S.A.

Wiceprezes spółki podkreśliła ich znaczenie dla firmy, a także przypomniała, że w tym roku spółka Hasco-Lek obchodzi 40-lecie swojego istnienia, a w jej działalność zaangażowane jest już drugie pokolenie rodziny.

Ceremonię rozdania wyróżnień poprzedziła debata „Moc stabilności w niestabilnym świecie – jak budować rynkowych liderów, gdy jedyną stałą w biznesowym otoczeniu są zmiany?”.  Podczas niej poruszono tematykę fundacji rodzinnych, sukcesji, raportowania pozafinansowego, a także pozyskiwania talentów do pracy w firmach. Debatę poprowadziła redaktor Forbesa – Magdalena Lemańska, a jej uczestnikami byli: Agnieszka Han (członek zarządu Hasco-Lek S.A.), Andrzej Gliński (członek zarządu Banku Millennium), Paweł Tomczykowski (partner zarządzający w Kancelarii Tomczykowski-Tomczykowska) oraz Krzysztof Górka (prezes zarządu DFR Inwestycyjny).

Podczas panelu dyskusyjnego Agnieszka Han tłumaczyła, jak dużą wagę ma raportowanie pozafinansowe dla firmy z branży farmaceutycznej m.in. w kontekście współpracy z firmami i partnerami międzynarodowymi. Podkreśliła również, że w centrum każdej firmy rodzinnej jest człowiek i warto w niego inwestować. Dodała, że przewagą konkurencyjną firm rodzinnych na rynku pracy są bezpośrednie relacje z przełożonym, spłaszczona struktura, a także indywidualne podejście do potrzeb pracowników, co przekłada się na ich większą produktywność i kreatywność.