System Zarządzania Zgodnością

System Zarządzania Zgodnością (z ang. CMS – Compliance Management System) zapewnia prawidłowe funkcjonowanie organizacji w obszarze compliance poprzez zagwarantowanie zgodności z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa krajowego i Unii Europejskiej, praktykami branżowymi oraz Regulacjami Wewnętrznymi. Jego celem jest ograniczenie ryzyk wyznaczanie ram działań przygotowawczych oraz prowadzenie działalności w sposób transparentny i zgodny z regulacjami.

Działania realizowane w ramach Compliance wspierają budowanie kultury zgodności, wzmacniają pozytywny wizerunek organizacji oraz zwiększają zaufanie Partnerów Biznesowych i Klientów. Compliance stanowi jeden z kluczowych filarów współczesnego modelu zarządzania organizacją.

System Zarządzania Zgodnością

Rola i funkcje Compliance

Rola i funkcje
Compliance

Tam gdzie jest zgodność, rozwój nigdy się nie kończy!

Kształtujemy ład i kulturę korporacyjną, tworząc na bieżąco nowe i coraz bardziej innowacyjne rozwiązania. Analiza procesów pod względem optymalizacji, określania ryzyka i skutków ich materializacji jest nieodłącznym elementem naszej codziennej pracy. W prowadzeniu działalności dbamy o przestrzeganie zgodności, transparentność działań i minimalizację ryzyk.

„HARD LAW”

Zgodność z przepisami prawa
powszechnie obowiązującego
(prawo krajowe i UE)

„SOFT LAW”

Zgodność obowiązującymi
regulacjami, standardami i zasadami wewnętrznymi.

ETYKA

Działanie w sposób zgodny z wyznawanymi przez organizacje wartościami oraz obowiązującymi zasadami i standardami zachowań.

ZARZĄDZANIE RYZYKIEM

Analizowanie poziomu ryzyka oraz
wskazywanie dla nich mitygantów
(katalog ryzyka)

AUDYT WEWNĘTRZNY

Audyty prowadzone są w celu weryfikacji
funkcjonowania przedsiębiorstwa,
możliwości optymalizacji i jego rozwoju.

REGULACJE WEWNĘTRZNE

Zbiór zasad, procedur i standardów postępowania obowiązujących w organizacji, opracowanych na podstawie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, dobrych praktykach biznesowych oraz wewnętrznych ustaleniach.

EDUKACJA COMPLIANCE

Organizacja szkoleń jako stały
i nieodzowny element budowania
kultury Compliance w organizacji.

WSPARCIE DLA BIZNESU

Działania zapewniające wsparcie
Pracowników w codziennym
postępowaniu.

NALEŻYTA STARANNOŚĆ

Zapewnienie szeroko rozumianej
ochrony w funkcjonowaniu
przedsiębiorstwa.

Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych

Kodeks Postępowania
dla Partnerów Biznesowych

Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych stanowi zbiór wartości i zasad, przestrzegania których Spółki z Grupy HASCO oczekują od swoich Partnerów Biznesowych. Wyznacza jasne i przejrzyste zasady dotyczące etyki w biznesie, poszanowania praw człowieka, warunków pracy, ochrony środowiska oraz transparentności w relacjach biznesowych, które są zgodne z wartościami i standardami obowiązującymi w Grupie HASCO. Przestrzeganie i stosowanie się do jego zapisów wpływa na promowanie zrównoważonego rozwoju, uczciwej konkurencji oraz zapewnienie odpowiedniego poziomu relacji biznesowych na każdym etapie łańcucha dostaw.

Kodeks Postępowania dla Partnerów Biznesowych kierujemy do wszystkich Partnerów Biznesowych Grupy HASCO, który jest nieodłącznym elementem każdej relacji biznesowej zawieranej pomiędzy Spółkami z Grupy HASCO, a ich Partnerami Biznesowymi.

Dobre praktyki biznesowe

Dobre praktyki
biznesowe

Kodeks Dobrych Praktyk Biznesowych stanowi zbiór zasad postępowania stosowanych w relacjach z Partnerami Biznesowymi, klientami, organami publicznymi oraz mediami. Wskazuje najważniejsze wartości naszej organizacji, z którymi identyfikujemy się prowadząc codzienną działalność.

Etyka w biznesie

Kodeks Etyki określa standardy etycznych zachowań zgodnie z przyjętymi normami i obowiązującym prawem. Staramy się, aby wartości, którymi się kierujemy były najwyższej wagi w odniesieniu do całej społeczności, którą tworzymy jako w naszej organizacji.

Różnorodność stanowi dla nas wartość dodatnią, dlatego jako istotna cecha występuje na wielu płaszczyznach, co sprzyja kreatywności i innowacyjności oraz pomaga tworzyć kulturę organizacyjną opartą na funkcji integracyjnej.

Osoby Zatrudnione w naszej organizacji traktowane są z szacunkiem i uprzejmością, przy jednoczesnym i wzajemnym poszanowaniu ich praw, bez względu na zajmowane stanowisko w strukturze organizacyjnej.

Antykorupcja

Jeśli jedna osoba nie gra FAIR – wszyscy przegrywamy!

Określenie zasad z zakresu antykorupcji ma duże znaczenie dla poprawnego działania Systemu Zarządzania Zgodnością w organizacji. Funkcjonowanie przedsiębiorstwa zgodnie z przyjętymi wartościami stanowi odzwierciedlenie nie tylko stosowanych praktyk antykorupcyjnych i budowania świadomości zagrożeń korupcyjnych, ale także wpływa na procesy biznesowe przedsiębiorstwa, umacniając wizerunek i pozytywny odbiór przez Partnerów Biznesowych. Przyjęcie i stosowanie Polityki Antykorupcyjnej jest gwarancją funkcjonowania transparentnego modelu prowadzenia działalności i budowania świadomości wewnątrz organizacji.