Debaty o bezpieczeństwie lekowym oraz roli ESG w strategii firm farmaceutycznych oraz prelekcje poświęcone innowacjom w produkcji i ekologii – tak najkrócej można podsumować Jesienne Sympozjum Przemysłu Farmaceutycznego.
Hasco-Lek było partnerem branżowym wydarzenia, a jego przedstawiciele wzięli udział w debatach. W panelu o bezpieczeństwie lekowym, podczas którego rozmawiano m.in. o produkcji API w Polsce, łańcuchach dostaw, reagowaniu na sytuacje kryzysowe i scenariuszach działań oraz kształceniu kadr dla przemysłu farmaceutycznego – uczestniczył dr Tomasz Han, wiceprezes zarządu Hasco-Lek.
– W Polsce musimy zbudować system bezpieczeństwa lekowego. W Chinach i Indiach tamtejszy rząd stworzył odpowiedni departament dla rozwoju przemysłu farmaceutycznego i chemicznego. Gdyby w Polsce powstała również taka jednostka poświęcona chemii i farmacji można by było myśleć o rozwoju. Za tym oczywiście musiałyby pójść odpowiednie środki, z których sfinansowano by centra doskonałości, czyli klastry łączące naukę i przemysł. Taka kooperacja przy założeniu stworzenia kilku ośrodków w Polsce, które pracowałyby nad rozwojem API i leków gotowych, w ciągu 5 do 7 lat mogłaby stworzyć solidną bazę do budowy bezpieczeństwa lekowego. Oczywiście należałoby produkować substancje, które wytwarzane w małych ilościach mogłyby zabezpieczyć terapeutycznie wielu pacjentów – mówi dr Tomasz Han, wiceprezes zarządu Hasco-Lek.
W panelu dyskusyjnym z udziałem wiceprezesa Hasco-Lek wzięli udział również przedstawiciele innych firm z branży farmaceutycznej i chemicznej – Polpharma, Sandoz Polska, US Pharmacia, Ewa Krotoszyn, Stada Pharm, ChemCon GmbH, a także organizacja branżowa – Polski Związek Pracodawców Przemysłu Farmaceutycznego.
Hasco-Lek uczestniczyło również w rozmowie poświęconej miejscu ESG i CSR w nowoczesnej strategii biznesowej, w której spółkę reprezentowała Ewelina Majewska-Frąckowiak, dyrektor Pionu Zarządzania Zgodnością w Hasco-Lek.
– W Hasco-Lek uważamy, że raportowanie ESG jest wartością dodaną dla firm, niezależnie od tego czy jest ono obligatoryjne, czy fakultatywne. Ma znaczenie nie tylko z punktu widzenia działalności i funkcjonowania spółki, ale stanowi dla niej przewagę konkurencyjną. Jest również istotne pod kątem atrakcyjności pracodawcy na rynku. Dziś kandydaci z pokolenia „Z” coraz częściej decydują się na pracę w danej firmie, bo podzielają jej wartości – mówi Majewska-Frąckowiak, dyrektor Pionu Zarządzania Zgodnością w Hasco-Lek.
W tej rozmowie uczestniczyli również inni przedstawiciele branży (Polpharma, US Pharmacia) oraz kancelarii prawnych.
Organizatorem Jesiennego Sympozjum Przemysłu Farmaceutycznego, które odbyło się Jastrzębie Górze w dniach 13-15 października było BMP i portal kierunekfarmacja.pl.
