Proces rekrutacji

Krok 1 - wszystko zależy od Ciebie

Jeżeli interesuje Cię praca dla znanej i popularnej marki, dobrze trafiłeś! Gdy Twoje CV dotrze do nas, pracownicy Działu HR dokładnie je przeanalizują, a następnie podejmą opisane niżej kroki w przypadku większości stanowisk, na które rekrutujemy.

  • Zanim zaaplikujesz, zastanów się jaka praca przynosi Ci najwięcej satysfakcji,
  • następnie oceń swoje doświadczenie, umiejętności oraz kompetencje,
  • wejdź w zakładkę z naszymi ofertami pracy i zapoznaj się z aktualnymi, interesującymi Cię ogłoszeniami rekrutacyjnymi,
  • wyślij do nas swoje CV, możesz to zrobić korzystając z formularza rekrutacyjnego (dostępnego przy każdym ogłoszeniu),
  • jeśli nie znalazłeś interesującej Cię oferty, wejdź na „wyślij nam swoje CV” i skorzystaj z gotowego formularza,
  • poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek, które ułatwią Ci znalezienie pracy.
Krok 2 – rozmowa telefoniczna
Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy pytamy o doświadczenie, jak również o to, czemu wybrałaś/łeś właśnie nas jako swojego przyszłego pracodawcę.
Krok 3 – rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa prowadzona jest przez Specjalistę ds. rekrutacji lub HR Business Partnera oraz kierownika działu, do którego aplikujesz. Może się ona odbywać w naszym biurze we Wrocławiu, Warszawie lub Łodzi (w zależności od tego gdzie ulokowane jest dane stanowisko) lub za pośrednictwem aplikacji Teams. Podczas spotkania chcemy Cię lepiej poznać i porozmawiać o Twoim doświadczeniu, posiadanych kompetencjach oraz Twoich oczekiwaniach względem stanowiska. Dowiesz się także więcej o pracy w naszej firmie i odpowiemy na pytania, by pomóc Ci podjąć jak najlepszą decyzję dotyczącą Twojej dalszej kariery. Niewykluczone, że poprosimy Cię o wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, o które się ubiegasz lub wypełnienie testu kompetencyjnego. Jeśli jest to stanowisko wyższego szczebla możliwe, że zaprosimy Cię także na drugą rozmowę.
Krok 4 – informacja zwrotna
Na tym etapie zapraszamy Cię do współpracy z nami lub informujemy dlaczego nie wybraliśmy właśnie Ciebie. Każdy zaproszony kandydat zawsze otrzymuje od nas informację zwrotną!

Rady dla kandydata

Co powinno zawierać Twoje CV?

  • Prawdziwe informacje - w trakcie rozmowy rekrutacyjnej ułatwi
    Ci to autoprezentację i pozwoli skupić się na Twoich realnych umiejętnościach i wiedzy.
  • Listę Twoich sukcesów - pochwal się nam i napisz o ciekawych projektach, w których brałaś/łeś udział.
  • Dane o Twoim wykształceniu i szkoleniach, w których
    uczestniczyłaś/łeś.
  • Informacje o dotychczasowych miejscach pracy, wraz z datami rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pełnionych przez Ciebie obowiązkach.

Elementy, na które rekruter zwróci uwagę w Twoim CV

  • Estetyka i czytelność.
  • Ciągłość zatrudnienia.
  • Dopasowanie kwalifikacji zawodowych do stanowiska.
  • Doświadczenie lub umiejętności, które ułatwią Ci start
    w nowej pracy.

Praktyczne wskazówki dotyczące
rekrutacji w formie wideokonferencji

  • Przygotuj się do rozmowy - sprawdź na jakie stanowisko aplikowałaś/łeś i bądź gotów na pytania merytoryczne z zakresu stawianych wymagań.
  • Zadbaj o wygląd - nie musisz zakładać marynarki, jednak dres może nie być najlepszym pomysłem.
  • Poinformuj współdomowników o spotkaniu online, by nikt Ci w tym czasie nie przeszkadzał.
  • Koniecznie sprawdź wcześniej swój sprzęt - jeśli nie wiesz, czy działa prawidłowo zadzwoń wcześniej do kogoś znajomego i sprawdźcie to razem.
  • Ustaw kamerę komputera lub telefonu na wysokości wzroku - dzięki temu będziesz wyglądać bardziej profesjonalnie i wzbudzisz zaufanie.
  • Zwróć uwagę na swoje otoczenie - lepiej je uporządkować, wprawdzie w większości aplikacji do wideorozmów jest opcja zmiany tła, jednak czasem technologia zawodzi.
  • Wycisz wszelkie komunikatory, a także komórkę.
  • Usuń z pola widzenia wszelkie dystraktory, które będą powodowały, że nie będziesz mógł skoncentrować się na odpowiedzi.
  • Zaloguj się kilka minut wcześniej, by uniknąć problemów technicznych,
  • Bądź najlepszą wersją siebie!

Proces rekrutacji

Krok 1 - wszystko zależy od Ciebie

Jeżeli interesuje Cię praca dla znanej i popularnej marki, dobrze trafiłeś! Gdy Twoje CV dotrze do nas, pracownicy Działu HR dokładnie je przeanalizują, a następnie podejmą opisane niżej kroki w przypadku większości stanowisk, na które rekrutujemy.

  • Zanim zaaplikujesz, zastanów się jaka praca przynosi Ci najwięcej satysfakcji,
  • następnie oceń swoje doświadczenie, umiejętności oraz kompetencje,
  • wejdź w zakładkę z naszymi ofertami pracy i zapoznaj się z aktualnymi, interesującymi Cię ogłoszeniami rekrutacyjnymi,
  • wyślij do nas swoje CV, możesz to zrobić korzystając z formularza rekrutacyjnego (dostępnego przy każdym ogłoszeniu),
  • jeśli nie znalazłeś interesującej Cię oferty, wejdź na „wyślij nam swoje CV” i skorzystaj z gotowego formularza,
  • poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek, które ułatwią Ci znalezienie pracy.
Krok 2 – rozmowa telefoniczna
Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy pytamy o doświadczenie, jak również o to, czemu wybrałaś/łeś właśnie nas jako swojego przyszłego pracodawcę.
Krok 3 – rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa prowadzona jest przez Specjalistę ds. rekrutacji lub HR Business Partnera oraz kierownika działu, do którego aplikujesz. Może się ona odbywać w naszym biurze we Wrocławiu, Warszawie lub Łodzi (w zależności od tego gdzie ulokowane jest dane stanowisko) lub za pośrednictwem aplikacji Teams. Podczas spotkania chcemy Cię lepiej poznać i porozmawiać o Twoim doświadczeniu, posiadanych kompetencjach oraz Twoich oczekiwaniach względem stanowiska. Dowiesz się także więcej o pracy w naszej firmie i odpowiemy na pytania, by pomóc Ci podjąć jak najlepszą decyzję dotyczącą Twojej dalszej kariery. Niewykluczone, że poprosimy Cię o wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, o które się ubiegasz lub wypełnienie testu kompetencyjnego. Jeśli jest to stanowisko wyższego szczebla możliwe, że zaprosimy Cię także na drugą rozmowę.
Krok 4 – informacja zwrotna
Na tym etapie zapraszamy Cię do współpracy z nami lub informujemy dlaczego nie wybraliśmy właśnie Ciebie. Każdy zaproszony kandydat zawsze otrzymuje od nas informację zwrotną!

Rady dla kandydata

Co powinno zawierać Twoje CV?

  • Prawdziwe informacje - w trakcie rozmowy rekrutacyjnej ułatwi
    Ci to autoprezentację i pozwoli skupić się na Twoich realnych umiejętnościach i wiedzy.
  • Listę Twoich sukcesów - pochwal się nam i napisz o ciekawych projektach, w których brałaś/łeś udział.
  • Dane o Twoim wykształceniu i szkoleniach, w których
    uczestniczyłaś/łeś.
  • Informacje o dotychczasowych miejscach pracy, wraz z datami rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pełnionych przez Ciebie obowiązkach.

Elementy, na które rekruter zwróci uwagę w Twoim CV

  • Estetyka i czytelność.
  • Ciągłość zatrudnienia.
  • Dopasowanie kwalifikacji zawodowych do stanowiska.
  • Doświadczenie lub umiejętności, które ułatwią Ci start
    w nowej pracy.

Praktyczne wskazówki dotyczące rekrutacji
w formie wideokonferencji

  • Przygotuj się do rozmowy - sprawdź na jakie stanowisko aplikowałaś/łeś i bądź gotów na pytania merytoryczne z zakresu stawianych wymagań.
  • Zadbaj o wygląd - nie musisz zakładać marynarki, jednak dres może nie być najlepszym pomysłem.
  • Poinformuj współdomowników o spotkaniu online, by nikt Ci w tym czasie nie przeszkadzał.
  • Koniecznie sprawdź wcześniej swój sprzęt - jeśli nie wiesz, czy działa prawidłowo zadzwoń wcześniej do kogoś znajomego i sprawdźcie to razem.
  • Ustaw kamerę komputera lub telefonu na wysokości wzroku - dzięki temu będziesz wyglądać bardziej profesjonalnie i wzbudzisz zaufanie.
  • Zwróć uwagę na swoje otoczenie - lepiej je uporządkować, wprawdzie w większości aplikacji do wideorozmów jest opcja zmiany tła, jednak czasem technologia zawodzi,
  • Wycisz wszelkie komunikatory, a także komórkę.
  • Usuń z pola widzenia wszelkie dystraktory, które będą utrudnią Ci skoncentrowanie się na odpowiedzi.
  • Zaloguj się kilka minut wcześniej, by uniknąć problemów technicznych.
  • Bądź najlepszą wersją siebie!