Proces rekrutacji

Krok 1 - wszystko zależy od Ciebie

Jeżeli interesuje Cię praca dla znanej i popularnej marki, dobrze trafiłeś! Gdy Twoje CV dotrze do nas, pracownicy Działu HR dokładnie je przeanalizują, a następnie podejmą opisane niżej kroki w przypadku większości stanowisk, na które rekrutujemy.

Zanim zaaplikujesz, zastanów się jaka praca przynosi Ci najwięcej satysfakcji,
następnie oceń swoje doświadczenie, umiejętności oraz kompetencje,
wejdź w zakładkę z naszymi ofertami pracy i zapoznaj się z aktualnymi, interesującymi Cię ogłoszeniami rekrutacyjnymi,
wyślij do nas swoje CV, możesz to zrobić korzystając z formularza rekrutacyjnego (dostępnego przy każdym ogłoszeniu),
jeśli nie znalazłeś interesującej Cię oferty, wejdź na „wyślij nam swoje CV” i skorzystaj z gotowego formularza,
poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek, które ułatwią Ci znalezienie pracy.

Krok 2 – rozmowa telefoniczna

Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie. Podczas rozmowy pytamy o doświadczenie, jak również o to, czemu wybrałaś/łeś właśnie nas jako swojego przyszłego pracodawcę.

Krok 3 – rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa prowadzona jest przez Specjalistę ds. rekrutacji lub HR Business Partnera oraz kierownika działu, do którego aplikujesz. Może się ona odbywać w naszym biurze we Wrocławiu, Warszawie lub Łodzi (w zależności od tego gdzie ulokowane jest dane stanowisko) lub za pośrednictwem aplikacji Teams. Podczas spotkania chcemy Cię lepiej poznać i porozmawiać o Twoim doświadczeniu, posiadanych kompetencjach oraz Twoich oczekiwaniach względem stanowiska. Dowiesz się także więcej o pracy w naszej firmie i odpowiemy na pytania, by pomóc Ci podjąć jak najlepszą decyzję dotyczącą Twojej dalszej kariery. Niewykluczone, że poprosimy Cię o wykonanie zadania związanego ze stanowiskiem, o które się ubiegasz lub wypełnienie testu kompetencyjnego. Jeśli jest to stanowisko wyższego szczebla możliwe, że zaprosimy Cię także na drugą rozmowę.

Krok 4 – informacja zwrotna

Na tym etapie zapraszamy Cię do współpracy z nami lub informujemy dlaczego nie wybraliśmy właśnie Ciebie. Każdy zaproszony kandydat zawsze otrzymuje od nas informację zwrotną!

Rady dla kandydata

Co powinno zawierać Twoje CV?

Prawdziwe informacje - w trakcie rozmowy rekrutacyjnej ułatwi
Ci to autoprezentację i pozwoli skupić się na Twoich realnych umiejętnościach i wiedzy.
Listę Twoich sukcesów - pochwal się nam i napisz o ciekawych projektach, w których brałaś/łeś udział.
Dane o Twoim wykształceniu i szkoleniach, w których
uczestniczyłaś/łeś.
Informacje o dotychczasowych miejscach pracy, wraz z datami rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz pełnionych przez Ciebie obowiązkach.

Elementy, na które rekruter zwróci uwagę w Twoim CV

Praktyczne wskazówki dotyczące
rekrutacji w formie wideokonferencji

Przygotuj się do rozmowy - sprawdź na jakie stanowisko aplikowałaś/łeś i bądź gotów na pytania merytoryczne z zakresu stawianych wymagań.
Zadbaj o wygląd - nie musisz zakładać marynarki, jednak dres może nie być najlepszym pomysłem.
Poinformuj współdomowników o spotkaniu online, by nikt Ci w tym czasie nie przeszkadzał.
Koniecznie sprawdź wcześniej swój sprzęt - jeśli nie wiesz, czy działa prawidłowo zadzwoń wcześniej do kogoś znajomego i sprawdźcie to razem.
Ustaw kamerę komputera lub telefonu na wysokości wzroku - dzięki temu będziesz wyglądać bardziej profesjonalnie i wzbudzisz zaufanie.
Zwróć uwagę na swoje otoczenie - lepiej je uporządkować, wprawdzie w większości aplikacji do wideorozmów jest opcja zmiany tła, jednak czasem technologia zawodzi.
Wycisz wszelkie komunikatory, a także komórkę.
Usuń z pola widzenia wszelkie dystraktory, które będą powodowały, że nie będziesz mógł skoncentrować się na odpowiedzi.
Zaloguj się kilka minut wcześniej, by uniknąć problemów technicznych,
Bądź najlepszą wersją siebie!

Strona główna Kariera Proces rekrutacji